Лучшие управленческие практики по итогам пилотного апробирования Национального рейтинга 2014

В сессии приняли участие более 70 человек из 15 регионов России. Перед участниками сессии была поставлена цель определить текущие и будущие потребности России в управленческих кадрах и ключевые направления развития управленческого образования в России на перспективу до года. Итак, основные выводы. Для успешного решения стоящих перед Россией задач требуются лидеры. То есть менеджеры, имеющие не только отличную профессиональную подготовку, но способные видеть будущее и менять настоящее в соответствии с видением этого будущего. Подготовка такого лидера — менеджера будущего — предъявляет новые требования к системе управленческого образования. Все научные прорывы совершаются на стыке наук. Менеджмент же, как учебная дисциплина, является синтетической наукой, в которую были введены знания из других областей: Поэтому необходима гибкая и прогностическая модель компетенций, учитывающая и будущих управленцев.

Свежий выпуск /

Форум объединит свыше участников в возрасте 18 до 35 лет, почетных гостей, наставников и экспертов из регионов России и ближнего зарубежья. Алтайский край традиционно является местом проведения молодежных форумов и фестивалей. Сегодня АТР - единственный в России управленческий форум, его целью является привлечение талантливых управленцев и молодежных команд к процессу разработки и реализации стратегических направлений развития территорий, формированию необходимого кадрового потенциала и инфраструктуры региона для внедрения современных технологий, проектных инициатив, повышения качества жизни и решения задач социально-экономического развития Сибирского федерального округа.

Образовательная программа форума включает в себя 14 направлений, в рамках которых будет организована работа 14 площадок:

6 дн. назад фонд Фонд поддержки инвестиционных инициатив Центр поддержки Цель программы – обучение руководителей актуальным управленческим и бизнес В ее основе лежит практический опыт лучших российских и « Лидеры производительности» 29 мая года в часов.

Последние 20 лет в разных отраслях внедряли то бережливое производство лин , то шесть сигм, то эджайл, и это помогало компаниям работать эффективнее и экономнее. Длительность эффекта Чтобы понять, почему одни улучшения устойчивы, а другие нет, ученые изучили проекта улучшения бизнес-процессов, запущенных в — гг. Инициатива бережливости реализовалась при поддержке глобальной консалтинговой фирмы, которая помогла создать внутреннюю академию лин-процессов во всех регионах присутствия.

Первые, общие для всех отделений проекты были нацелены на упрощение операций открытие счета, перевод средств. Затем региональные офисы начали планировать собственные проекты, направленные на повышение производительности труда — ключевого показателя в сфере услуг. Поначалу инициатива казалась исключительно успешной. За первые четыре года ее реализации банк каждые полгода запускал от 33 до 51 проекта, в среднем охватывающих по человек.

По данным исследователей, эти цифры были близки к максимуму среди лин-проектов в разных отраслях. Разумеется, руководство банка было вполне довольно. Однако, проведя более подробный анализ, ученые обнаружили, что картина не столь однозначна.

Шоптенко Вячеслав Викторович

В г. Они сосредоточились на усилении конкурентных преимуществ организации. Цель недавно представленного бизнес-сообществу совместного исследования управленческих инициатив Ассоциации менеджеров России и компании — изучение влияния кризиса: В центре внимания оказались технологические, организационные, управленческие нововведения, а также проекты, реализация которых началась весной г. Проекты для исследования представили компании различных отраслей из Топ российской экономики.

Для среднего нересурсного бизнеса — новый инструмент изменения среды в виде «Агентства стратегических инициатив»29 и кадрового социального лифта лидеров общественной, социальной, образовательной и бизнес сферы. Следующий управленческий этаж занимает дирекция, состоящая из.

Программа реализуется на базе Центра переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих. Это одиннадцатый набор слушателей Президентской программы в Алтайском государственном университете. В перспективе, немалому количеству людей за свою жизнь придется несколько раз менять профессиональную деятельность.

И в этой ситуации очень важно научиться принимать ответственные решения, уметь коммуницировать, управлять людьми, и ряду других особенностей, которые получают в Алтайском госуниверситете слушатели Президентской программы, - отметил на открытии нового учебного года Президентской программы врио ректора опорного АлтГУ Сергей Николаевич Бочаров. Многое здесь зависит от вас самих. От имени аппарата полномочного представителя президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе участников программы приветствовал федеральный инспектор по Алтайскому краю Александр Михайлович Заболотный: Мы рассматриваем вас не только, как руководителей бизнес организаций, желающих получить новые знания в управленческой области, но и как руководителей, способных принять решения в отношении увеличения зарплаты своих работников и улучшения условий труда.

Нам необходимо, чтобы бизнес в Алтайском крае был максимально социально ориентированным. Я тоже выпускник Президентской программы и хочу вам сказать, что ближайшие полгода всем вам придется максимально мобилизоваться, совмещая учебу, работу и дом. С началом учебного года слушателей программы на открытии также поздравил директор Центра переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих АлтГУ, д.

Светлана Чупшева: «Мы создали банк лучших решений для глав регионов»

Форум объединит свыше участников в возрасте от 18 до 35 лет, почетных гостей, наставников и экспертов из регионов России и ближнего зарубежья. Алтайский край традиционно является местом проведения молодежных форумов и фестивалей. Сегодня АТР - единственный в России управленческий форум, его целью является привлечение талантливых управленцев и молодежных команд к процессу разработки и реализации стратегических направлений развития территорий, формированию необходимого кадрового потенциала и инфраструктуры региона для внедрения современных технологий, проектных инициатив, повышения качества жизни и решения задач социально-экономического развития Сибирского федерального округа.

Образовательная программа форума включает в себя 14 направлений, в рамках которых будет организована работа 20 площадок:

«Лидеры России» — открытый бесплатный конкурс для руководителей нового по прошествии года понимаешь, что самое полезное для управленческого орга «Без расширения сектора малого бизнеса глобальные задачи . по инициативе Президента России Владимира Путина:

Накануне, 1 декабря, конкурсанты получили возможность пройти демонстрационную версию тестирования, проверить скорость интернета и корректность работы компьютера и браузера. На прохождение этого блока у участников есть двое суток, выполнение тестовых заданий займет примерно два часа. По итогам этого блока будут определены полуфиналисты. Тест направлен на выявление ключевых навыков и деловых качеств, необходимых для эффективного и успешного руководства.

После выполнения заданий конкурсанты получат индивидуальные рекомендации экспертов. Тест оценки управленческого потенциала — это комплексный тест, который позволяет оценить деловые качества участника, связанные с его успехом в новой роли или сфере деятельности. База заданий теста была обновлена на процентов, чтобы участники прошлого года не получали преимуществ. В этом году он был расширен за счет новых разделов. Проанализировав большой массив данных, мы сумели подтвердить гипотезу, что определенные шкалы имеют связь с успехом в управленческой деятельности.

До прохождения этого блока тестирования по итогам проверки способностей и общих знаний о России были допущены 15 человек, тогда как в конкурсе прошлого года допуск до этого этапа получили лишь 12 конкурсантов. Из их числа будут определены полуфиналисты от каждого федерального округа, которые в январе и феврале года встретятся на региональных полуфиналах.

Кому нужны «Лидеры России»

В ходе проекта получил в наставники — министра экономического развития России Максима Орешкина, а, оказавшись в финале, принял от него предложение стать его заместителем. Чего я хочу? На этапе выхода в финал я понял, что конкурс — реальный социальный лифт, - говорит Илья Торосов. Еще одна финалистка конкурса из поселка Нерастанное Московской области Вероника Прищепа проявила себя благодаря конкурсу и была назначена на должность заместителя начальника отдела стандартов и контроля качества услуг Федеральной налоговой службы.

До проекта конкурсантка работала в коммерческой организации консультантом по вопросам менеджмента качества.

примут участие в программе обучения управленческих кадров «Лидеры Цель программы – обучение руководителей актуальным управленческим и бизнес В ее основе лежит практический опыт лучших российских и . организованного Агентством стратегических инициатив (АСИ).

Наполеон Бонапарт Елена Иванова: Меня зовут Елена Иванова. А вот тема нашей беседы сегодня: О создании кадрового резерва управленческих кадров на государственном уровне заговорили еще в году. Чтобы отказаться от советской номенклатурной системы, в которой люди, однажды попавшие в обойму, автоматически продвигались по служебной лестнице, и добавить свежей крови, в году появились списки перспективных управленцев.

Поначалу дело двигалось достаточно активно, многие представители президентского кадрового резерва были назначены на высокие должности. Тем не менее что-то в этой системе руководство страны решительно не устроило. Ажиотаж вокруг конкурса вскрыл сразу несколько важных проблем современного российского общества.

Как АНО"Россия - страна возможностей" помогает развивать бизнес в России

Участниками нового проекта станут около управленческих команд российских университетов. Основная задача — широкое внедрение выработанных Университетом Интенсив пройдет на территории Сколковского института науки и технологий в июле года. Предполагается, что заявку на интенсив от вуза формирует ректор. Первая её часть связана с выбором сервисного пакета в экосистеме НТИ, а вторая - с формированием команды изменений из человек, которых ректор считает необходимым в неё включить кандидатов можно привлекать больше — представителей вузов, органов государственной власти, бизнес-сообществ регионов.

Национа льная технологи ческая инициати ва (НТИ) — государственная программа мер по . Создатели инициативы считают, что так Россия сможет получить . В состав Рабочей группы НТИ входят представители бизнеса, научного и . Он будет ориентирован на подготовку лидеров компаний, участников.

Старейшая и наиболее уважаемая бизнес-школа России Создана в году. Престижные международные и национальные аккредитации. Полный цикл вузовского и послевузовского обучения От программ бакалавриата до программ переподготовки топ-менеджеров. Ассоциация сегодня - это платформа, объединяющая высокопрофессиональных российских руководителей, менеджеров и специалистов компаний, окончивших программы ИБДА с года.

Бизнес-школа, ориентированная на рынок Тесная работа с руководителями ведущих компаний в рамках реализации программ дополнительного образования, консалтинговых и научных проектов позволяет первыми отслеживать тенденции в изменении спроса и не удаляться от потребностей рынка. Особое внимание ИБДА уделяет среднему и крупному бизнесу как основе формирования гражданского общества страны.

Срок действия до Она 7-й год подряд входит в топ лучших магистерских программ Восточной Европы.

Перетащите файлы сюда

Началась регистрация на молодежный форум АТР Автор: Инфослужба сайта . Регистрация началась 1 апреля и завершится в середине мая.

инициатив лучших управленческих практик регионов Российской в числе регионов лидеров - Новости - События - Инвестиционный портал властей по созданию благоприятных условий ведения бизнеса и.

Каждый участвующий город сформирует управленческую команду, в состав которой могут войти мэр и его заместители, заместители губернаторов, первые лица ключевых региональных министерств и ведомств, а также главный архитектор. Образовательная программа для команд пойдет по двум трекам: Решение, какой трек будет у каждой команды, будет вынесено после третьего модуля по результатам тестирования.

Программа построена на основе международного стандарта М , слушатели за 7 или 14 модулей изучат курс менеджмента, смогут развить экспертизу по развитию городской среды, сделают индивидуальные и групповые проекты. лушатели программы в роли городских исследователей должны изучить собственный город, а также разработать групповой проект его трансформации. Игорь Шувалов, председатель ВЭБ. Теперь мы выводим образовательный проект на новый уровень и охватим все российские города.

Для участников программы предусмотрены зарубежные стажировки: Главная особенность программы — работа над командным проектом трансформации города, а также исследовательская работа по поиску релевантных технологических и управленческих решений.

Презентация молодёжных бизнес проектов

Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!